
8 800 550-89-66 +7 (495) 668-10-88 +7 (812) 309-39-51
в будние с 9 до 19
Составление, оформление и регистрация трудовых договоров

Без должного оформления трудовых отношений невозможно говорить о защищённости, как работодателя, так и работника. Причиной тому служит не только возможные придирки со стороны налоговых органов, так и со стороны трудовой инспекции, которую так любят посещать недовольные работники.
Составление трудового договора с работником занимает 1 — 3 рабочих дня, срок зависит от того, двуязычный договор или он составляется только на русском языке.
Мы осуществляем разработку стандартных трудовых договоров и трудовых договоров, положения которых отличаются от стандартных форм.
Ведение предпринимательской деятельности без заключения трудовых договоров затруднительно. Надлежащее оформление трудовых отношений обязательно для законной деятельности.
Причины тщательной проработки трудового договора с работником
- Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
- Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
- Что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.
Наличие официально оформленных работников свидетельствует о том, что предприятие ведёт ответственную социальную политику, надёжно и выполняет возложенные обязательства.
Какой договор может заменить составление трудового договора?
Повседневная предпринимательская деятельность может подразумевать более гибкие условия оформления исполнителей. В таком случае возможна разработка договора подряда, договора на оказание услуг или агентирования.
Специалисты «ДжиАр Консалтинг» выполняют не только разработку трудовых договоров, но и в отдельных случаях осуществляют согласование условий между работником и работодателем.
Заказать подбор макета готового трудового договора
Положения трудового договора
- Трудовой договор с работником, заключаемый на срок до 2-х месяцев, не должен содержать положения об испытательном сроке
- В срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием заключения именно срочного договора
- В договоре необходимо указывать сведения о размере вознаграждения работника
- Трудовой договор должен содержать сведения о представителе работодателя и основаниях, в силу которых работник наделён соответствующими полномочиями
- Информацию о количестве рабочих часов в неделю и оплачиваемом отпуске.
Документы для оформления трудовых отношений
- Трудовой договор
- Должностная инструкция которая является обязательным приложением к договору
- Приказа о принятии работника на работу
- Трудовая книжка
Сэкономить время и грамотно оформить трудовые отношения Вы сможете, оформив у нас заказ на составление трудового договора.
Кроме составления трудового договора с работником мы поможем Вам составить всю необходимую кадровую документацию, выполнить постановку на учёт в фондах и заполнить декларации.
Мы работаем по всей России
Компания «ДжиАр Консалтинг» оказывает услуги на всей территории Российской Федерации. Не важно из какого Вы города. Звоните, или мы Вам перезвоним, а также внизу страницы есть возможность заказать консультацию. Мы работаем в Вашем часовом поясе.
Остались вопросы?
+7 (812) 309-39-51 - Санкт-Петербург м. Площадь Восстания